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중국에서 안전하게 일자리를 구하는 방법 중 하나는 취업비자를 획득하는 것이다.

- 중국에서 일하려면 비자가 필요한가?
그렇다. 중국에서 근무하고자 하는 목적으로 입국하는 사람은 누구든지 Z 비자로 알려진 취업비자를 신청해야 한다. 이 비자는 관광비자와는 다른 비자이며 중국 내 취업을 한 사람에게만 나온다.

-중국의 취업비자를 획득하려면?
중국에서 외국인이 Z 비자를 획득하려면, 해당 외국인의 고용주는 그들이 해당 직무에서 전문가임을 입증해야 한다. 또한 고용주들은 해당 직무를 수행할 수 있는 중국 시민이 없음(따라서 해당 외국인이 고용되어야 할 필요가 있음)을 증명해야 한다. 예를 들어, 영어 교육을 위해 원어민 강사를 채용하는 경우가 이에 해당한다.

-Z비자와 M비자의 차이점은?
근로활동을 목적으로 중국 내로 이주하는 경우 Z비자가 필요하다. 이는 비즈니스 비자로 불리는 M비자와는 다른 것으로 M비자는 미팅참석 등 사업과 관련된 목적으로 단기간 내 중국을 방문하는 사람들을 위한 것이다.
중국 내에서, 중국 사업체로부터 급여를 받는 사람은 근로기간에 관계없이 Z비자를 발급받아야 한다.
(중국이 아닌)해외 사업체 소속이지만 중국 내에서 3개월 이상 근무의 목적으로 체류하는 사람 역시 Z비자를 신청해야 한다.

-비자없이 근무할 시 발생하는 문제는?
중국에서 취업비자 없이 근무를 하다가 적발되면 발생하는 패널티는 가혹한 편이다.
취업비자없이 근무를 하다가 적발된 외국인 근로자는 5,000~20,000인민폐(약80~330만원)의 벌금이 부과될 수 있으며 이민청 구치소에 5~25일간 구금될 수 있다. 취업비자 없이 외국인을 고용한 고용주는 종업원 1명마다 10,000인민폐(약160만원)의 벌금이 부과될 수 있다. 그러므로 근무 시작 전에 Z비자를 획득해야 한다.

-비자신청 전에 건강검진이 필요한가?
꼭 그렇지는 않다. 과거에는 근무 목적으로 중국에 입국하는 모든 외국인 대상으로 건강검진이 이루어져야 했지만 현재는 일부 건강 관련 문제가 염려되는 경우에만 검진을 받는다.  예를 들어 Z비자 나이 제한에 가까운 고령자이거나 근무에 영향을 미칠 만한 병력이 있는 경우가 이에 해당한다.

-비자발급을 위해 범죄기록 확인이 필요한가?
Z비자 취득시 범죄기록 확인이 명시되어 있지는 않지만, 베이징,칭다오,항저우,수조, 난징 등의 지역에서는 다른 서류들과 함께 범죄기록 확인서를 필수적으로 제출하도록 되어 있다. 그러므로 사전에 범죄기록이 없음을 증명해야 하는지 예비 고용주와 확인할 필요가 있다.

-비자취득 절차는?
근무를 목적으로 중국으로 이주할 경우, 합법적으로 채용되기 위한 Z비자 취득절차를 따라야 한다.
Z비자는 남성은 18~60세, 여성은 18~55세 사이일 때만 신청 가능하다. 여권의 유효기간이 6개월 이상 남아있어야 하고 여권의 2페이지 이상 빈 페이지가 남아있어야 한다.
Z비자 신청양식(중국비자센터에서 다운로드 가능)을 작성 후 여권사진 1매와 함께 제출한다.

-Z비자의 유효기간은?
Z비자 유효기간은 근로계약기간에 따라 달라진다. 90일에서 5년 기간으로 발급받을 수 있으며, 고용주의 요청에 따라 단수입국(single entry) 또는 복수입국(multiple entry)형태로 발급될 수 있다. 근로계약기간 도중 중국을 떠났다가 돌아올 계획이라면 복수입국 비자인지 확인해야 한다.

-관광비자 또는 사업비자로 중국에 입국 후에 Z비자로 변경이 가능한가?
그렇지 않다. Z비자는 중국 외 국가에서 신청해야 한다. Z비자 신청 절차 중에 있더라도 비자가 정식으로 발급되기 이전에 중국 내에서 Z비자 없이 근무하는 것은 불법이다. 이미 중국 내에 있고 근무를 하고 싶은 사람은 중국을 떠나서 Z비자 신청 및 발급 후에 재입국해야 한다.

-고용주가 수습기간을 가져야 한다고 주장하는 경우는?
고용주가 수습기간을 두기 원하는 경우에도 근무를 시작하려면 Z비자는 필요하다. 수습기간 후에 정식채용이 되지 못하면 고용주는 발급된 Z비자를 취소해야 한다. 고용주가 가능하다고 하는 경우에도 Z비자 없이 수습기간 근무를 하는 것은 허가되어 있지 않고 관련해서 외국인을 단기간 불법으로 채용하는 사기가 종종 발생한다.

-발급된 Z비자로 다른 고용주 밑에서 일할 수 있는가?
종종 논의되는 문제이나, 불가능하다. 취업자가 중국 입국 후에 현 고용주가 아닌 다른 고용주를 찾고 싶어하는 경우가 있는데, Z비자는 한 고용주에게 귀속되어 있어 독립적으로 사용될 수 없다.

-Z비자 발급에 소요되는 기간은?
평균 공효일 제외 4일 정도 소요된다.

-비자비용은 얼마이고 누가 부담하는가?
비자비용은 취업자와 고용주 둘 중 아무나 부담할 수 있다. 고용주들이 근로조건을 제시할 때 비자발급 비용지불을 전제로 한 경우도 있다. 중국비자 발급비용은 취업자의 국적에 따라 상이하다. 예를 들어 미국 시민권자는 $140불, 그 외 국적자는 $30불 정도이다. 정확한 비용은 확인하려면 중국대사관(영사관)을 통해 확인해야 한다.

-Z비자로 부양가족을 동반할 수 있는가?
그렇다. Z비자 소지자의 부양가족도 중국 내에서 거주할 수 있으나 부양가족비자를 별도로 신청해야 한다. Z비자 소지자의 배우자는 S1비자를, 자녀는 S2비자를 발급받는다. Z비자 소지자와 혼인관계에 있다고 해서 배우자 역시 중국 내에서 취업할 허가를 받는 것은 아니다. Z비자 소지자의 배우자가 중국 내에서 취업을 원할 경우 별도의 Z비자를 신청해야 한다.

출처 : http://en.safea.gov.cn/