코로나 이후 중국 해외 취업 상황정리

멘토
[중국] 김승희
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415
안녕하세요.
2023년 K-MOVE 멘토링 중국 멘토 김승희입니다.
 
 작년 2022년에 이어 2023년에도 제 이야기를 들려 드릴텐데요,
올해는 현지에 있는 취창업자분들의 인터뷰나 실제 제가 경험한 내용을 토대로 이야기를 이어나갈 예정 입니다.
1회차 콘텐츠 "코로나 이후 중국 해외 취업 상황정리"의 소개드릴 내용은 아래와 같습니다.
 
 
 "코로나 이후 중국에서 청년들의 삶"
"중국으로 유입된 새로운 해외취업자들은 누구?"
"한국으로 귀국한 청년들"
"해외취업 유지와 국내 복귀시점에 대한 생각"
 
 
"코로나 이후 중국에서 청년들의 삶"
 
                          (제주해비치호텔에서 창업생태계 IR DEMO DAY를 운영)
 
 먼저 저부터 말씀드리자면 중국 광저우에서 7년간의 취창업 경력을 마무리하고 현재는 귀국하여 제주도에 거주하고 있
으며 창업 생태계에서 또 다른 환경의 변화에 맞춰 적응하며 배우고 성장하고 있습니다. 저와 같이 해외 취업후 귀국 하
신분들도 계시지만 여전히 해외에서 멋지게 자리를 지키시는 분들도 계십니다. 아래 인터뷰 내용은 그분들을 대상으로
한 코로나 이후 중국에서는 어떤 상황인지, 어떻게 변화되고 있는지에 대한 인터뷰 내용 입니다.
 
                                  (인터뷰에 응해주신 광저우 의류회사 지인분들)
 
 Q. 중국에서는 어떤 직종에 몇년 근무 하셨나요?
-> 중국 광저우에서 의류 디자이너로 현재 16년차 근무하고 있습니다.
 
Q. 현재까지 해외취업하여 근무할수 있었던 원동력은 무엇인가요?
-> 한국으로 귀국하여 취업하여도 중국에서 만큼의 대우 받기가 어렵고, 귀국후 경력 인정이 쉽지 않아 해외 취업자가
귀국하는 경우는 큰 용기가 필요합니다. 우리정부는 해외 취업 연계도 좋지만 해외에서 경력을 쌓아 국내에 귀국한 분
들을 위한 지원도 필요해 보입니다.
 
Q. 현지 해외 취업한 한국인들은 감소 하였나요?
-> 직종, 직군 상관없이 감소한것으로 보여지며 현재도 현지에서 채용 공고에 따른 수요가 많이 부족한 실정 입니다.
 
Q. 감소 하였다면 어떤 이유인것 같습니까? 
-> 역시 코로나 영향으로 시장이 변화하고 변화에따라 수입원이 없어지는직종, 직군이 생겨났고, 특히 해외에서 한국
으로의 귀국이 불편해지며 많은 인원이 귀국을 결심한것 같습니다.
 
Q. 증가한 직종도 있는걸로 알고 있는데 어떤 직종인것 같습니까?
-> IT업계는 증가가 있겠지만 대체적으로 증가한 직종은 없는것으로 알고 있습니다. 2023년 6월 현재 중국도 경기가 좋
지 않습니다.
 
Q. 현재 하시는 일에 만족도는 어느정도 인가요?
-> 중국에서 오랫동안 근무한 만큼 80%이상 만족하고 있고, 이제는 해외라는 생각보단 국내보다 편하게 생각이 됩니다.
 
 
이외에도 특히 해외 취업으로 들어와 있던 청년들은 저의 주변만 보아도 50%는 귀국하였고 계속해서 해외 취업을 유지
하고 계시는분은 모두 같은 의견으로 '귀국하여 취업하여도 현지에서 보다 대우 받기가 어렵고 문화 차이로 적응이 힘
들다' 라고 이야기 하였습니다. 어떻게 보면 이탈률이 높아지니 일자리가 많아졌고 수요가 있는 만큼 생각이 있는 분들
에게는 좋은 기회로 보여집니다.
 
"중국으로 유입된 새로운 해외취업자들은 누구?"
중국에는 큰항구가 있고 이 항구는 전세계 각지로 물동량이 연결되는 시발점이 되고 있었다고 생각 합니다. 물론 지금
도 기본적인 물동량은 있겠지만 중국내 중개무역을 하던 많은 한국, 해외 무역업자들은 코로나전부터 감소하는 추세였
고 코로나 이후 우리는 경험해보지 못한, 예상도 못한 상황에 직면했고 그곳에서 새로운 언택트 산업이 시작됐습니다.
감소하던 중개무역인들은 생업을 접고 귀국하거나 그자리에서 버티거나 새로운 생태계로 도전하며 또 다른 시대를 맞
이했던것 같습니다. 
 
 
현재 2023년 중국도 한국과 동일하게 IT는 중점적으로 수요가 많은 산업이라고 보며 주변 지인들을 보았을때 중국 IT대
기업에서 프로그램을 만들거나 게임 산업의 여러 디자인, 음향, 효과 관련된 전문 인력도 수요가 늘어나 알게 모르게 많
은 분들이 그 분야에서 일하고 계시며 보수 부분에서 꽤 높은 보수와 복리후생으로 생활하고 계셨습니다. 보통 구인구
직을 통하지 않고 업계에서 스카웃으로 채용이 이루어진다고 하며 실력있는분들은 표면에 들어나지 않게 일하는것으
로 보입니다.
 
"한국으로 귀국한 청년들"
위에서 이야기한 내용으로 한국으로 귀국한 지인분들도 한분 한분 이야기 나누었고 먼곳은 전화를 이용하여 이야기 나
눌수 있었습니다. 미국같은 인기있는 해외 취업지는 아니기에 저는 중국에서 한국으로 귀국한 분들의 말에 귀를 기울여
야 한다고 생각하며 분명 여기에 답이 있을것이라 생각합니다.
 
아래는 귀국한 분들의 유형 이였습니다.
- 새로운 일에 도전
- 동종업계로 경력 차감이나 인정 받고 이직
- 건강보험 혜택과 관련된 건강상의 이유
- 중국 주재 근무후 한국 본사로 복귀
- 중국에서 대학 졸업후 한국으로 취업
 
위와 같이 여러 유형이 있었고 한국에서의 만족도는 그렇게 높지 않았습니다. 오히려 문득 다시 해외 취업을 하고싶다
고 하시는 분들이 여럿계셨습니다. 이렇게 근무 환경과 자유도 방면에서 직종별로 차이는 있겠지만 해외 취업하여 근무를 하게되면
한국 보다는 경험의 질이 더 높다, 시야가 넓어진다, 언어 수준의 향상 등의 의견들이 있었습니다. 
 
                                                 (중국 알리바바 그룹 로고)
 
추가로 중국 화남지역 시장을 보았을때 전자상거래 플랫폼 산업이 급속도로 발전하면서 중국의 제조기술력이 높아짐
에 따라 중국산의 낮은 단가, 좋은 제품들을 한국에서 직구하는 직구 플랫폼을 한국에서 많이 이용하여 관련한 직종에
서도 한국, 중국 할것없이 현재까지 구인이 많이 이루어 지고 있습니다. 
 
 
 
                                                 华南地区(화남지역)
 
 
"해외취업 유지와 국내 복귀시점에 대한 생각"
1회차에 너무 심오한 내용으로 이야기를 계속해서 말한 이유는 우리 모두가 잘 알고 있을겁니다. 과연 중국 해외취업
이 이시기에 맞을까? 무조건적인 추천보다는 추후 우리가 잘 커나갈수 있는 방향으로 추천을 해야겠다라는 제 생각 입니다.
앞에서 지인분들 인터뷰를 통해 알수있는것 처럼 해외에 취업하여 잘 성장할수도 있겠지만 어느 정도의 레벨에
서 귀국하여 또 다른 직종이나 동종업계로의 이직도 분명 고려해야될 부분이기에 현황에 대해 자세히 말씀 드렸습니다.
 
주제와 많이 벗어났는데 복귀시점에 대해 말씀 드리겠습니다.
국내 복귀를 생각하고 계시다면 어릴수록 좋다고 생각합니다. 제 개인적인 생각으로는 3~5년의 해외 경력으로 복귀가
가장 좋을것 같으며 남성 나이 33세 이하로 생각 합니다. 만약 계속해서 유지하고 해외에서 정착하실 생각 이시라면
33세 를 기준으로 고민하시면 좋을것 같습니다.
 
이번 콘텐츠에서는 현지 취업자들과의 인터뷰, 귀국한 분들과의 인터뷰를 활용하여 시장의 흐름과 현재 중국 취업 상황
에 대해 이야기 하였습니다. 제가 생각하기에는 단점도 많이 보이지만 오히려 장점도 크게 보입니다. 개인의 가치에 따
라 달리 보일수 있겠습니다. 다음 콘텐츠는 "중국 취업 이후 취업비자 발급과 주거지 구하기" 로 이어가도록 하겠습니
다. 긴글 읽어 주셔서 감사합니다.
 
 
1회차 "코로나 이후 중국 해외 취업 상황정리"
2회차 "중국 취업 이후 취업비자 발급과 주거지 구하기"
3회차 "중국 현지인과 커뮤니티 형성 및 관리"
4회차 "2023년 중국 취창업 현직 담당자와의 인터뷰"
5회차 "중국 물동량의 이동과 거점 이동에 따른 취업 연계"
 
 

 

 
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