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과거에는 정해진 교육 경로를 따라 취업 후 안정적인 직장을 얻는 것이 목표였지만, 이제는 다양한 경로를 통해 지속적으로 자신을 발전시키는 것이 중요해졌습니다. 특히 글로벌화가 가속화됨에 따라, 국경을 넘나들며 새로운 경험과 기회를 찾는 것이 더 이상 특별한 일이 아닙니다. 저는 이러한 변화의 흐름 속에서 해외 취업에 도전하게 되었습니다. 한국에서의 안정적인 삶을 뒤로 하고, 독일이라는 새로운 환경에서 도전을 시작한 이유는 여러 가지였습니다.

독일은 유럽의 중심에 위치해 있어 다양한 문화와 경제적 교류가 활발한 나라입니다. 또한, 독일은 기술 강국으로서, 자동차, 기계공학, 화학, IT 등 여러 산업 분야에서 세계적인 경쟁력을 가지고 있습니다. 이러한 환경에서 경험을 쌓고, 글로벌한 시각을 키우는 것이 저의 큰 목표였습니다. 또한, 독일은 교육비가 저렴하고, 생활비도 비교적 저렴하다는 점에서 경제적 부담이 적습니다. 미국이나 영국 등 다른 영어권 국가들과 비교했을 때, 독일의 대학교는 학비가 거의 들지 않으며, 학생 비자로도 충분히 생활비를 충당할 수 있는 기회가 많습니다. 저는 이러한 점들을 고려해 독일로의 교환학생 프로그램을 선택하게 되었습니다. 

그러나, 독일의 취업 시장은 그리 호락호락하지 않습니다. 언어의 장벽, 문화적 차이, 그리고 현지 특성화된 교육 시스템은 한국인 구직자들에게 적지 않은 도전 과제를 제시합니다. 이 글은 독일에서 스포츠를 전공한 한국인이 어떻게 독일 취업 시장에서 성공할 수 있었는지를 중심으로, 실패 사례와 성공 사례를 비교하며 실질적인 취업 전략을 제시하고자합니다. 또한, 자기소개서 작성부터 면접 대비까지의 전 과정에서 필요한 팁을 공유하겠습니다!

 

- 미니잡/ 워킹홀리데이로 시작해보세요

독일에서의 첫 걸음은 쉽지 않았습니다. 처음 독일에 도착했을 때, 저는 독일어를 거의 모르는 상태였고, 독일의 생활 방식에도 익숙하지 않았습니다. 하지만 이러한 낯선 환경 속에서 저는 점차 적응해 나갔습니다. 독일의 대학에서는 학문적인 성취뿐만 아니라, 실질적인 생활 경험도 중요하게 생각하기 때문에, 저는 학생 비자를 이용해 미니잡(아르바이트)를 구하게 되었습니다.

독일의 미니잡은 학생들이 학업과 병행하면서 경제적으로 자립할 수 있는 좋은 방법입니다. 미니잡은 대개 시간당 450유로 이하의 수입을 얻을 수 있는 일자리로, 주로 서비스업이나 소매업에서 구할 수 있습니다. 저는 베를린에 있는 작은 빵집에서 미니잡을 시작했습니다. 매일 새벽에 일어나 빵을 굽고, 손님들에게 판매하는 일은 처음에는 매우 힘들었지만, 점차 익숙해지면서 독일어도 조금씩 배울 수 있었습니다. 이러한 경험은 단순히 경제적인 도움을 주는 것뿐만 아니라, 독일 사회에 대한 이해도를 높이는 데 큰 도움이 되었습니다. 독일인들의 일상적인 대화나 문화, 일하는 방식 등을 직접 경험하면서, 저는 점차 독일 사회에 적응해 나갔습니다. 이 경험은 독일의 생활 패턴을 이해하고, 현지인들과 소통할 수 있는 기회를 제공했습니다. 

- 경력을 쌓아보세요

한국인의 경우 취업이 쉽지 않았던 이유는 독일의 직업 교육 시스템 때문입니다. 독일에서는 대부분의 사람들이 특정 직업을 목표로 삼아 교육을 받고, 그 직종에 대한 전문성을 쌓아왔기 때문에, 외국인으로서 독일 현지 기업에 취업하는 것은 매우 어렵습니다. 이러한 현실을 받아들이고, 저는 독일 현지 기업 대신 한인 기업에 취업하여 첫 직장 경험을 쌓기로 결심했습니다. 

독일어가 아직 익숙하지 않은 상황에서, 한인기업에 취업하는 것은 좋은 전략이 될 수 있습니다. 한국어로 소통할 수 있는 환경에서 일하면서도, 현지 생활에 필요한 정보를 얻고, 독일어 학습에 집중할 수 있는 여유를 가질 수 있었습니다. 

비록 임금은 낮았지만, 이 경험을 통해 독일에서의 직장 생활에 적응할 수 있었습니다. 또한, 이곳에서의 경험을 통해 경영분야의 기본적인 지식과 기술을 배울 수 있었고, 이는 이후 대기업으로 이직하는 데 큰 도움이 되었습니다.

-누구보다 철저하게 비자를 준비하세요

믿기지 않겠지만 비자를 가진 한국인은 취업시장에서 엄청난 메리트입니다. 왜냐하면 독일은 취업비자를 받기가 생각보다 까다롭기 때문입니다. 취업비자를 준비할 때는 독일 노동법과 관련된 사항을 철저히 이해하는 것이 중요합니다. 노동허가 비자를 받을 때, 독일인이 아닌 '나'가 왜 이 직무에 필요한지를 명확히 설명할 수 있어야 합니다. 특히, 블루카드 발급 기준에 못 미치는 경우, 임금 수준과 직무와의 연관성을 꼼꼼히 따져 비자 신청에 반영해야 합니다. 필자는 체육 전공임에도 불구하고 경영지원 직무로 채용되어 비자를 성공적으로 취득했습니다. 이를 위해, 전 직장에서의 추천서와 회사가 '나'를 고용해야 하는 이유를 강조한 서류를 준비해 제출했습니다. 이는 제가 전에 작성한 글에서 자세하게 확인 가능합니다.

Samsung과 LG에 채용된 경험을 통해 CJ 독일 법인에서의 실패 이유와 삼성 및 LG에서의 성공 요인을 분석하고, 이를 바탕으로 취업에 도움이 되는 구체적인 전략을 공유하고자합니다.

- 인재상 분석하기: 기업에서 필요로 하는 사람을 분석하는 것은 매우 도움됩니다. 예를 들어, CJ는 '막' 독일에 들어선 기업이므로 삼성과 엘지에 비하여 인지도가 떨어집니다. 그러므로 CJ는 '마케팅' 부분 직무 특정 기술적 요구 사항과 업계 경험을 매우 중요시했습니다. 또한, CJ의 사업부는 현지화 전략과 관련된 능력을 요구했습니다.저의 과거의 경험이 직무에 완벽히 맞지 않았고, 특히 시장 분석 경험이 부족했습니다.  

 

 - 구체적 성과를 수치화, 시각화하여 제시하기: CJ 입사에서 실패한 후 실질적인 성과와 구체적인 업무 경험 포토폴리오로 시각화하여 LG입사시에 제출하였습니다. 이때 저는 한인 소기업에서 쌓은 경력이 매우 도움되었는데, 당시 맡았던 특정 프로젝트에서의 성과를 자세히 설명했습니다. (부진재고를 감축하는 방법과 실제 유통재고 내의 부진재고 3% 감축 경험을 제시했습니다.) 실질적인 결과와 포토폴리오를 중요하게 여기는 점을 잊지 말아주세요!

  -문화적 적합성과 언어 능력: 위에서 언급하였듯이 CJ는 마케팅,영업 분야에 집중을 하여서 '현지화'가 된 사람을 채용하고자 하여 독일어 능력과 유럽 시장에 대한 이해를 강조했습니다. 독일어로 업무를 볼 수 없던 저는 영어를 사용하는 삼성과 엘지에는 맞았으나, CJ에는 적합하지 않았습니다. 이처럼 기업에 맞게 언어를 준비하는 것은 중요합니다. 지원하려는 기업이 독일어가 필요한 기업인지, 영어가 필요한 기업인지 혹은 한국어로도 충분한 기업인지 꼭 확인하시길 바랍니다.

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- 서류 준비: 이력서와 자기소개서

독일에서 이력서와 자기소개서는 단순히 경력과 학력을 나열하는 데 그치지 않습니다. 특히, 'Zeugnis'라고 불리는 상사나 동료의 추천서가 매우 중요한 역할을 합니다. 이는 지원자의 업무 특성, 성격, 업무 수행 방식을 파악할 수 있는 중요한 서류로, 서류 심사에서 큰 영향을 미칩니다. 필자의 경우, 전 직장에서 받은 정성 가득한 추천서 덕분에 체육 전공자임에도 불구하고 다른른 직무로 서류 심사를 통과할 수 있었습니다.

-면접 대비: 독일식 면접의 특성 이해하기

독일의 면접은 한국과 달리, 압박 면접이나 상황 면접보다는 지원자가 편안하게 자신의 이야기를 할 수 있는 환경을 제공합니다. 저는 독일에서 살고 싶은 이유와 문화 차이에 대한 질문을 받았으며, 이를 통해 면접관이 지원자의 성향과 업무 적합성을 파악하려 한다는 것을 알게 되었습니다. 또한, 면접 일정을 조정할 수 있는 여유가 주어지므로, 준비 시간을 충분히 갖는 것이 중요합니다.

-현지화 전략: 독일의 직업 특성화 교육 이해하기

독일의 직업 특성화 교육 시스템은 현지에서의 취업에 있어 중요한 요소입니다. 독일은 초등교육 이후, 대학 학위 취득을 목표로 하는 김나지움, 기술 직업군을 위한 레알슐레, 수련 직업군에 적합한 하웁트슐레로 나뉩니다. 이러한 교육 시스템은 각 분야의 숙련된 인재를 배출하며, 이는 독일 현지 기업들이 특정 직무에 대해 높은 전문성을 요구하는 이유이기도 합니다. 따라서, 한국인 구직자들은 한국 기업에서 경력을 쌓은 후, 독일 현지 기업으로 이직하는 것을 추천드립니다.

 

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