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(경제동향)안정적인 경제성장률 지속

ㆍ 2013년 주택경기회복을 필두로 민간 부문의 소비 및 투자 증가세와 더불어 안정적인 추세가 지속될 것으로 예상

(산업동향)의학‧건강‧삶의 질과 관련된 서비스 산업의 성장

ㆍ ‘13년 12월 노동부 홈페이지 노동통계자료에 2012년-2022년 유망직종 30개 발표

ㆍ간호사, 장기요양관리사 등 개인단위의 고객대상 의학 및 헬스케어 관련 전문서비스 제공 직군이 30개 중 7개 차지(23.3%)

(인력동향)숙련기술자에 대한 수요

ㆍ 2015년 기준 미국 내 고용주의 32%가 적절한 인력확보에 어려움을 겪고 있다고 응답*『2015 U.S Talent Shortage Report』, Manpower

ㆍ미국 내 구인난이 가장 심한 직종은 숙련기술자를 1위로 기타 운전사, 교사 등이 포함

자료출처 : www.bls.gov(노동부) / www.manpowergroup.us(맨파워)

지난 5년간 임시 외국인 근로자 급증(40만명)으로 자국민 고용기회 박탈.
이로 인해 단순노동직 보다 특수 기술직 및 전문고급인력 유치노력 강화

* 최근 유가 하락으로 알버타주 오일샌드 산업이 다소 침체

서비스 산업분야의 고용성장이 빠른편이며, 인구 연령구조상 의료전문인력 부족, 의료인력 도입을 위해 5년내 7,500만달러 배정 예상

향후, 외국인력 도입과 관련하여 숙련공을 중심으로 한 헬스케어, 컴퓨터 시스템 디자인, 용접공 등이 유망

ㆍ‘14.5.1 기준, www.cic.gc.ca(캐나다 이민국 홈페이지)에 따르면 아래와 같이 총 142개 분야의 부족직군을 제시

1. 전문직 (FSWP : Federal Skilled Worker Program)→ NOC Code 0013 ~ 5125 : 총 50개
2. 기술직 (FSTP : Federal Skilled Trades Program)→ NOC Code 7201 ~ 6332 : 총 92개

자료출처 : www.cic.gc.ca (캐나다 이민국 홈페이지)

독일 노동시장 현황

독일은 하르츠 개혁(Hartz reforms, 2002~2005) 등의 광범위한 노동시장제도 개혁을 실행하고 이후 2008~09년의 대불황 시기에 놀라울 정도의 안정적인 고용성과를 보임. 실제 독일의 실업률은 2005년 11%대로 최고치를 기록한 이후 지속적으로 낮아져 2013년 4분기에 5.3%까지 떨어짐

독일의 경제적 및 고용성과에는 상당한 임금인상 억제(wage moderation)와 생산성 상승의 지속 그리고 유로존의 환율 이득 등에 의한 국제 경쟁력강화 등이 크게 기여함

그러나 이러한 성과 이면에 소득불평등 및 상대적 빈곤의 위험은 별로 감소되지 못했고 특히 하르츠개혁 이후 독일은 미니잡 및 저임금 불안정 고용이 큰 폭으로 증가함

이에 비해 OECD의 많은 국가들과 달리 경직적인 고용보호법의 미진한 개혁은 소득 불평등과 노동시장의 원활한 이동을 제한함으로써 독일 경쟁력 강화에 부담으로 작용함

이러한 저임금 근로계층의 큰 폭의 증가 및 소득불평등에 대비해 최근 재집권에 성공한 메르켈 정부는 2015년 1월 1일부터 전 산업영역에 적용되는 법정 최저 임금제를 시행함. 참고로 독일은 지금까지 대부분의 EU국가들과 달리 전국적 수준의 어떠한 최저임금제도 가지고 있지 않았음

노동공급의 증가

독일의 인구는 급속한 고령화를 겪고 있음. 2050년까지 65세 이상이 거의 3명 중 1명(32.3%)에 이를 것으로 예상되며(2011년 현재 20.6%), 생산가능 인구 (15~64세)는 14.8%까지 떨어질 것으로 추정되고 있어 이는 경제성장과 공적 사회지출의 지속가능성에 영향을 미칠 것임

따라서 OECD(2014)는 이를 해결하기 위한 노동공급증가 방안으로

1) 연금 개혁 및 훈련기회의 증대 등을 통한 고령근로자들의 고용증가 등과 같은 근로 인구의 확장
2) 육아 시설 등의 해결에 의한 여성 전일제 노동참가 유인 제고
3) 특히 중간숙련의 외국인 근로자들을 고용하기 위한 각종 절차의 간소화 및 이들에 대한 통합 기능의 제고 등을 위한 개혁을 주문함

신고용법시행령(26조) 2013년7월1일부터 발효되어 안도라, 호주, 이스라엘, 일본, 캐나다, 대한민국, 모나코, 뉴질랜드, 산마리노, 미국 국민에 대해서는 고용주의 소재지와 관계없이 고용활동을 위한 (체류)허가가 발급됨

올해 코부르크 대학교와 독일 노동시장 및 직업연구소(IAB)의 발표를 인용한 '슈피겔'(Spiegel)의 보도에 따르면, 독일내의 부족한 노동인력을 채우기 위해서는 최소 10년 동안 매년 평균533,000명의 이민자(외국인 근로자)가 필요한 것으로 나타남

한국인들의 취업유망분야(직종)

ㆍ취업유망분야(직종) : 보건사회서비스, 법률회계, 컨설팅, 엔지니어, 의사, IT 분야
ㆍ독일연방통계청의 자료에 의거 2025년까지 500만 명 이상의 추가 전문 인력이 필요할 전망

자료출처
ㆍwww.arbeisagentur.de (독일 연방노동청 홈페이지)
ㆍmake-it-in-germany.com (외국인 인력채용 등 독일 정보제공 홈페이지)
ㆍwww.globalwindow.org (코트라 해외비즈니스정보포털)

‘15.6.30 기준, www.arbeisagentur.de(독일 연방노동청 홈페이지)에 따르면 숙련 분야 중심 총 24개의 부족직군 제시됨

ㆍ 전문인력 결핍현상을 보이는 10개 직업 중 5개는 소위MINT 직업(MINT-Berufe – Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik, 수학, 컴퓨터과학, 자연과학및기술)인 것으로 나타났으며 특히메카트로닉스, 전기 및 항공우주기술엔지니어 및 보건분야(전문간호사, 간병인, 의사)에 전문인력 부족현상을 보이고 있음

부족직군 요구 수준

ㆍ자격 레벨 2 (Skilled worker, 숙련 노동자) : 적어도 2년의 직업 훈련을 필요로 하거나 유사한 자격의 전문적 직업에 해당
ㆍ자격 레벨 3 (Skilled worker, 전문가) : 전문 지식과 일반적으로 마스터 장인 또는 엔지니어로 또는 동등한 기술 대학 학위와 같은 훈련 기간 동안 취득한 기술을 필요로 하는 직업을 포함

해외 인재의 취업과 이민을 제한 등으로 보수적인 이민정책을 고수해 온 독일은 저출산·고령화, 우수 과학기술 인재 부족 등으로 이민자 도입에 대한 사회적 논의가 본격화되면서 몇 차례에 걸친 해외 인재 관련 제도 개정을 통해 외국인 인재의 범주 확대, 해외 인재 가족에 대한 취업 허용, 영주권 지원 자격 부과와 같은 혜택을 부여하고 있음

2012년 8월 1일자로 외국인 전문 인력에 대한 취업 및 체류 허가 제도인 ‘블루카드 제도’가 도입되어 외국인 전문 인력에게 요구되던 자격 요건이 대폭 완화됐고 영주 허가 획득에 필요한 체류 기간도 단축됨

특히 IT 산업 종사자, 엔지니어 등의 취업을 장려, 블루카드제도 운영

ㆍ대학 졸업자로 세금공제 전 연봉이 최소 2014년 기준 연봉 47,600유로 이상인 근로자에 발급, 블루카드 보유자는 일정기간 후 영주권 신청 가능
ㆍ제3국 출신의 고학력 전문 인력이 필요한 MINT직종(MINT-Berufe - Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. 수학, 컴퓨터과학, 자연 과학 및 기술)의 경우 낮은 급여 제한이 적용되어 세금공제 전 연봉이 최소 37,128유로 이상인 근로자에 발급

해외 우수 연구자 유치를 위한 제도로 연구자들의 장기간 방문 연구를 지원하는 훔볼트 펠로십이 있으며 이 제도는 독일 정부의 지원을 바탕으로 학술 재단인 훔볼트재단이 신진 또는 중견 연구자에 대해 연구 교류 활동을 촉진하기 위하여 일정 금액의 체류·연구비를 지원함

정부가 운영하는 ‘독일에서의 연구’, ‘유라제스 독일’, ‘해외 전문 인력 유치 계획(fachkraefte-offensive.de)’,‘메이크잇인저머니닷컴(make-it-in-germany.com)’ 등을 통해 연구자를 포함한 해외 인재에게 독일에서의 취업 기회, 이주 시 필요한 요건, 독일 내 생활 여건 등 다양한 정보를 제공하고 있음

(경제동향)정부 주도의 경기회복

ㆍ2010년대 초반까지 일본은 거품경제붕괴와 동일본대지진, 미국발 세계경제불황에 따른 수출감소 등 여러 악재로 인한 장기불황 상황
ㆍ아베정권의 적극적인 대(對)기업투자와 공공재정 지출확대 등으로 내수활성화 추세

(산업동향)복지‧장기요양‧IT 등 미래 산업에 대한 관심 대두

ㆍ후생성 인력개발국(Human Resources Development Bureau)은 복지‧IT산업 진흥을 통한 노동생산성 향상을 장기적인 경제발전의 주요 미션으로 설정

(인력동향)제조업 분야 숙련기술 보유인력에 대한 수요

ㆍ인구감소 및 고령화로 경제활동인구수가 감소함에 따라 외국인력에 대한 수요 증가
ㆍ후생성 홈페이지에 게시된 2013년도 인력관리에 관한 연구* 결과 “(지식과 기술의)지도를 할 만한 인력의 부족” 지적, 일본의 성장 동력인 제조업 분야에서 숙련된 기술 및 지식을 보유한 인력 양성의 중요성 강조
* Release of Results of the Fiscal 2013 Basic Survey of Human Resources Development

자료출처 : www.mhlw.go.jp(후생성),www.imm-moj.go.jp(입국관리국)

“ 고급인력 외국인*”에 대한 체류기간연장 및 영주권 신청요건 완화

* 학술, 전문‧기술, 경영관리 분야 중 선택하여 해당분야에서 신청자의 학력‧경력‧ 연봉‧나이‧기타실적별 포인트를 산정, 최종 70점 이상인 외국인

IT업종 취업시 국내 정보처리(산업)기사 자격증 소유자 및 관련분야 전공자는 일본 취업비자 발급이 용이

고용 동향

ㆍ`14년까지 전반적으로 고용률 상승, 산업별로는 제조업과 건설업 하락세, 서비스업은 대폭 상승, 다만, 건설업의 경우 `15년 공공 부문 건설업 호황으로 소폭 상승

자료출처 : www.mom.gov.sg/ (싱가포르 인력부 홈페이지)

호주의 주요 산업은 광산업과 농업이나, 최근 광산업과 자동차산업으로 대변되는 제조업은 침체

ㆍ그러나 호주 달러 가치하락으로 인한 관광객·학생의 유입으로 관광업의 상승세는 두드러짐
※ 전년도 대비 관광업 수출 11% 증가(`15.5월 기준)
※ `15.6월 단기방문자는 612,700명으로, 전년도 동월 대비 6.6% 증가

금년도 호주의 경제성장률은 1.75%까지 떨어질 것으로 보이나, 내년도 이후 LNG(액화천연가스)의 수출로 급호전될 것으로 예상됨

14년도 호주 이민 유입인원은 473,500명으로, 전년도보다 5.3% 감소

ㆍ `14.7. ~ `15.7. 취업자는 2.1%(이중 풀타임 32.2%) 증가하였으나 실업자는 4.1% 증가. 대졸 풀타임 취업자는 08년 국제금융위기 이후 지속적 하락(08년도 80% → 14년도 68%)하여 호주의 노동시장은 다소 악화된 것으로 파악
※ ‘15.6월말 기준, 호주의 실업률은 6.3%(800,700명)

15년도 기준, http://www.border.gov.au/(호주 이민성 홈페이지)에 따르면, 의료·건축·IT업종의 인력이 가장 부족한 상황.

자료출처
ㆍhttp://www.border.gov.au/ (호주 이민성)
ㆍhttp://www.hojudonga.com/ (호주동아일보)
ㆍhttp://www.abs.gov.au/ (호주 통계청)

(산업 동향) 풍부하고 저렴한 노동력을 기반으로 외국투자기업(FDI)이 주도하는 섬유의류산업이 전체 제조업 총생산액의 10%, 총 수출액의 14% 차지, 그밖에 신발제조, 석유화학, 철강, 휴대전화/통신 산업 발달

(경제 동향) 대내외 경제 안정화를 바탕으로 2012년 이후 점진적 회복세

ㆍ베트남 경제에서 외국인직접투자(FDI)가 기여하는 부분이 절대적으로 국내총생산의 약 20%, 전체 수출의 68%, 수입의 57% 차지
ㆍFDI의 50%는 제조업이고 대부분 수출을 목적으로 진출
* 최근 GDP : 2011(6.2%) → 2012(5.2%) → 2013(5.4%) → 2014(5.6%) → 2015(6.2% 예상)

(외국인력 고용동향) 숙련 고급 인재 부족으로 건설, 금융, IT 직종 등 전문 숙련 인력에 대한 외국인 고용 수요가 존재하나 베트남 정부는 최근 외국인 노동허가 발급요건 강화

* 2014년 3월, 베트남에서 근무하는 외국인근로자에 관한 시행령(102/2013/ND-CP), 동 시행규칙(03/2014/TT-BIDTBXH) 개정을 통해 전문가 인정 요건을 학사 학위 이상 또는 5년 이상 경력 요구에서 학사 학위와 함께 5년 이상의 경력 요구, 기술자 인정 요건도 1년 이상 기술훈련과 함께 3년 이상의 경력 동시 요구로 변경
* 관리자 운영책임자에 대해서도 경력자만 인정하는 것으로 규정하였다가 2014년 7월 경력유무에 상관없이 학사학위 소지자에 대하여 발급하는 것으로 발급요건 완화

자료출처 : www.ois.go.kr(해외투자진출 정보포털_국가정보)

(산업 동향) 인도네시아는 석유/석탄 등 천연자원부국으로 제조업 46.5%, 서비스업 38.1%, 농업 15.4%의 산업구조

- 최근 전기/가스/수도, 교통통신, 무역/호텔/요식업, 금융/부동산업이 크게 성장

(경제 동향) 원자재 가격 약세 지속에 따라 2009년 이후 최저 수치 기록, 거대한 내수시장을 바탕으로 5%대의 GDP 성장률 유지

* 최근 GDP : 2011(6.5%) → 2012(6.2%) → 2013(5.8%) → 2014(5%) → 2015(4.7%, 1분기)

(외국인력 고용동향) 진출 한국기업 많아 채용 수요는 상존하나 인도네시아어 구사가 필수 조건이고 3~5년 이상 거주한 현지실정을 잘 아는 중간 관리자 선호

(외국인 취업비자) 최근 외국인 취업 비자 발급요건 강화

* 2012년 인력이주부 결정령 제464호 - 서비스/무역/컨설팅/마케팅/품질관리 자문직과 전문대 학력 이하, 경력 5년 미만의 정비 기술직에 6개월 취업비자 발급
(기존 1년)
* 2014년 금융, 교육, 종교, 의료보건, 광물자원개발 분야는 관련부처와 노동부가 비자발급 공동 심의(일부 산업에 대한 외국인고용 제재)
* 2014년 6월 - 나이 25세 미만과 50세 이상의 외국인에게 6개월 취업비자 발급(기존 1년)
* 2015.1.14. 제15호 노동부장관령 - 신발산업 외국인 취업허가 취득 가능 직위를 규정하여 일반 관리직원은 2년 이후 연장불가(2017년부터 시행)
* 2015.1월. 모든 외국인력에 대한 인도네시아어 능력시험 의무화 도입하기로 했다가 철회
* 2015.6.29. 제16호 노동부장관령 개정 - 외국인 1명 당 인도네시아인 10명 이상 고용 의무화

자료출처 : www.ois.go.kr(해외투자진출 정보포털_국가정보), 인도네시아 EPS센터 보고자료(고기인-894)

(산업 동향) 세계 인구 1위(2013년 기준 13억 6천만명)로 거대한 내수 시장 보유, 대외개방 전략으로 외자기업을 통한 수출 확대 및 외자도입 정책으로 단기간 세계 최대의 섬유․의류․전자제품 수출국으로 부상

(경제 동향) 지속해서 고속 성장하였으나 최근 증시 폭락, 부동산 불안, 투자 부진 등으로 경제성장률이 둔하되었으나 거대 규모의 내수시장 및 중국 정부의 강도 높은 경제 개혁 추진으로 7%대의 지속적인 경제성장률 관망

* 최근 GDP : 2011(9.2%) → 2012(7.8%) → 2013(7.7%) → 2014(7.4%) → 2015(7%, 1분기)

(외국인력 고용동향) 외국계 투자기업뿐만 아니라 현지기업에서도 해외 전문인력 채용 희망, 외국인이 가장 많이 취업하는 지역은 상하이-베이징-광저우 순이며 고급 관리직 및 고급 기술자 등이 많은 편

ㆍ중국 내수시장 확대로 서비스업 및 유통분야 한국기업 진출 증가하여 제빵/외식/의류/유통직종에서 지속적인 채용 수요 존재

(취업비자 발급 요건) 학사 이상의 학력과 함께 졸업 후 근무 경력 2년 이상 필요, 유학생의 경우 중국 내 졸업 후 바로 취업하지 못함

자료출처 : www.ois.go.kr(해외투자진출 정보포털_국가정보), 2015 TALENT SHORTAGE SURVEY - MANPOWRGROUP

민간부문 노동력의 90% 이상이 외국인 노동자로 구성되어 있음

자국민 고용 확대 정책(Emiratisation)실시
추진배경 : 사기업부문에 종사하는 UAE 국민 비중이 지나치게 낮음에 따라 심각한 기술·지식 갭을 초래하고, 주재국의 경제다각화 실현 및 지식기반경제 이행에 큰 장애가 될 것을 우려 (‘04년 UAE국민 사기업고용비율 20% →‘09년 1%미만 급감)
주요내용 : UAE국민 의무고용 쿼터제 실시 및 Absher Initiative 발족(UAE국민을 위한 일자리 20,000개 이상 창출목표) UAE국민에 대한 최저임금제 시행

자국민 사기업 고용비중이 4%대에 불과하여(‘12년 기준), 외국인 고용 증진보다는 자국민 고용증진에 힘쓰고 있음

연방법에 의거하여 노동법은 자국민과 외국인을 막론하고 UAE내에서 노동활동을 하고 있는 모든 근로자에게 적용됨

*고용법은 고용계약, 계약의 유지, 임금, 근로시간, 휴가, 고용인안전보장, 의료보험, 산업재해, 고용의 해지에 이르기까지 고용주와 고용인간의 관계의 모든측면을 다룸

UAE의 임금 상승 전망치는 GCC 평균치인 5.1%보다 다소 낮은 4.6% 수준

UAE는 별도로 부족직군에 대한 정보를 찾지 못함

ㆍUAE는 외국인에 대한 영주권이나 시민권제도가 없어 고용부 및 이민국에서 별도로 부족직업군에 대하여 공시하는 정보를 찾을 수 없음

2013년도 UAE 노동시장 구성은 건설 34.3%, 무역 및 수리23.8%, 제조10.9%, 부동산 임대 비즈니스 서비스 10.4% 순으로 건설이 압도적으로 많은 부분을 차지하는 것으로 나타남

자료출처 : 아랍에미리트 노동부 홈페이지 / 주 아랍에미리트 대한민국 대사관 홈페이지 / KOTRA 보고서(2014.5월, 2014.12월)

(경제동향) 에너지산업에 의존하여 급격한 경제성장*을 이루었지만 저유가 현상 지속에 따른 경기침체 우려로 2022 카타르 월드컵과 카타르 비전 2030**을 통해 에너지-지식기반 산업 간 균형을 도모하고자 함

* ‘05~’09 중 실질 GDP 증가율은 평균 17.4%를 기록, 미국에 이은 유럽 발 경제위기에도 10%이상 GDP 성장률을 기록하였고 ‘12 6.2%로 성장세가 둔화되었으나 비교적 빠른 경제성장을 보임
**‘08.10 카타르가 직면하고 있는 도전과제를 극복하면서 지속가능한 발전을 통해 2030년까지 선진국으로 도약하겠다는 미래 청사진을 담은 국가비전(5개 과제 : 현대화와 전통 보존, 관리성장과 자유로운 확장, 환경을 생각한 경제성장과 사회개발, 노동력 개발 및 노동시장 균형 유지, 현 세대와 다음 세대 모두의 욕구 충족)

(산업동향) 가스 및 석유화학분야의 강세와 더불어 2022 카타르 월드컵 유치에 따른 인프라 프로젝트로 부동산 시장이 활황이며 국가 철도, 교량, 교육도시 건설 등에 투자가 집중

(인구현황) ‘15.6 카타르 전체인구가 지난달에 비해 감소하였으며 고령인구의 증가세가 가팔라 생산가능인구의 감소 전망

(부족직군 관련) 카타르는 외국인에 대한 영주권이나 시민권제도가 없어 고용부 및 이민국에서 별도로 부족직업군에 대해 공시하는 정보를 찾을 수 없음

ㆍ다만, 월드컵 개최와 인구 고령화로 생산가능인구의 수요가 발생함에 따라 다양한 직종에서 외국인 채용이 이루어질 것으로 예상

자료출처
ㆍwww.mofa.gov.qa (카타르 외교부)
ㆍwww.mof.gov.qa (카타르 재정부)
ㆍwww.qat.mofa.go.kr (주 카타르 대한민국 대사관)
ㆍKotra 국가정보(‘13.9.30)

(경제동향) 제2차 5개년 개발계획 추진으로 무바라크 항만, GCC연결철도, 메트로 등 다수 메가 프로젝트를 비롯해 민간부문육성, 1,080억불에 달하는 공공자금·민간자본 투자, 외자투자유치에 집중하여 성장이 제고될 전망

※ ‘12 6.6%이던 경제성장률이 ‘13부터 평균 1~2%대로 감소하였으나 국가 총수입은 오일달러로 인해 대규모 흑자 시현

(산업동향) 국영석유공사 KPC의 ‘13/‘14 수익은 전년 대비 감소하였지만 플랜트 및 항만건설에 거액 투자가 진행되고 있으며 인근 국가와 국경을 접하고 있어 중계무역이 활발

(고용동향) 자국민과 외국인으로 양분된 노동시장을 형성

ㆍ자국민 고용의 73%가 정부 공무원과 국영기업의 직원으로 수용되어 있으며 실업률이 낮고 노동시장도 안정적, 임금수준은 다른 국가의 통상임금 수준을 상회
ㆍ외국인 대부분이 단순노동자이며 건설 분야가 외국인 비숙련노동자의 최대 유입요인으로 분석, 외국인 노동인력은 파키스탄, 필리핀, 인도 등 아시아계 인력과 이집트, 시리아, 이란 등의 아랍계 인력임

(부족직군 관련) 쿠웨이트는 외국인에 대한 영주권이나 시민권제도가 없어 고용부 및 이민국에서 별도로 부족직업군에 대해 공시하는 정보를 찾을 수 없음

ㆍ인도 등 서남아시아 국가 인력과 이집트 등 아랍계 인력이 노동시장에 광범위하게 고용되어 있어 한국 취업 가능 유망분야는 매우 제한적이나,
ㆍ원유집하시설, 원유수송관로, 유류저장고 프로젝트 등의 수주자 결정을 위한 입찰과 총 35억불 규모 부비얀 섬 무바라크 항만개발(20TEU급 2백만개 처리용량)로 관련된 건설 분야나 엔지니어링 전문 인력의 채용 기대

자료출처
www.kwt.mofa.go.kr (주 쿠웨이트 대한민국 대사관)
Kotra 국가정보(‘13.9.30)
무역보험공사 쿠웨이트 동향 보고서(‘15.2)

(경제전반) ‘10년 7.6%에 달했던 국내총생산(GDP) 성장률은 ‘14년 0.05%로 떨어졌고, ’15년 성장률은 마이너스 성장이 확실시

ㆍ‘14년 6.3%였던 물가는 ’15년 7.4%로 상승이 전망되고, 실업률 또한 최근 5년간 5~6%대 박스권대에서 정체되는 등 경제침체 요인 지속

(산업동향) 브라질 GDP의 33%, 수출의 42%, 고용의 27%를 차지하고 있는 농축 산업, 향후 개발 잠재력이 많은 광물 산업, 제조업, IT 산업 및 건설 산업 등이 브라질에서 경쟁력이 높은 분야로 평가

(취업동향) 건설, 제철, 자동차 등 중공업이 발달되어 있는 반면 기술직 인력이 부족해 높은 자격을 요구하지 않는 건설 및 플랜드 산업, 현재는 낙후되어 있어 발전가능성이 높은 IT산업 및 디자인 및 패션 분야 등으로의 취업이 유망

(인력동향) 맨파워그룹에서 진행한 2015년 부족 인력 설문조사(2015 Talent Shortage Survey) 결과, 브라질 고용주 중 61%*가 구인에 어려움을 겪고 있음

※ 세계 평균 38%로 브라질은 조사대상국(42개국) 중 4위

자료출처 : www.manpower.com (2015 Talent Shortage Survey – Manpower)

(경제전반) 멕시코 제조품에 대한 세계시장 수요 증가 및 환율 상승으로 경기 회복 강화 추세

ㆍ‘15년 2.9% 및 ’16년 3.5%의 실질 국내총생산(GDP) 성장률 예상

(산업동향) 생산 비용이 타 국가에 비해 비교적 낮은 제조업, 정부 인프라 투자계획으로 회복세인 건설업, 광업, 방송통신산업, 전기전자산업 등이 멕시코에서 경쟁력이 높은 분야로 평가

(인력동향) 맨파워그룹에서 진행한 2015년 부족 인력 설문조사(2015 Talent Shortage Survey) 결과, 멕시코 고용주 중 54%*가 구인에 어려움을 겪고 있음

※ 세계 평균 38%로 멕시코는 조사대상국(42개국) 중 9위

자료출처 : www.manpower.com (2015 Talent Shortage Survey – ManpowerGroup)